【2025年版】65歳以上でも失業保険はもらえる！計算方法・条件・注意点を徹底解説

「65歳以上だと失業保険はいくらで、いつ受け取れるの？」

そんな疑問や悩みを抱えていませんか？

本記事は65歳以上が対象の高年齢求職者給付金を、しくみから計算式、手続きまで一気に整理します。

基本手当との違い、受給日数、賃金日額の出し方、申請期限と年金の併給可否まで要点が一目で分かる内容です。

読み終えれば、あなたの概算額と必要書類、進める順番がすぐ決まります。

一時金を確実に受け取り、年金と両立しつつ、安心して次の仕事探しへ踏み出せます。

65歳以上でも失業保険はもらえる！ただし名称と仕組みが違う

離職した時点で65歳以上でも、雇用保険の支援の対象です。

ただし、60〜64歳が受ける基本手当とは名称も仕組みも異なります。

本章では、65歳以上が受け取る給付の位置づけを整理し、誤解しやすい点を先に解消します。

全体像を先につかむことで、次章の計算や手続きを理解する助けとなります。

満65歳以上は「基本手当」ではなく「高年齢求職者給付金」を受給

失業給付の種類は、離職日の年齢で切り分けます。

満65歳以上なら、名称は基本手当ではなく高年齢求職者給付金です。

対象となるのは、雇用保険に加入していた被保険者です。

再就職の意思と、すぐに働ける状態であることも条件になります。

制度の目的は、短期の生活費を補い再就職活動を後押しすることです。

60〜64歳向けの基本手当と混同しないよう注意します。

名称が違うため、計算方法や支給形態も別枠で扱われます。

給付日数は30日または50日、給付額は基本手当より少なく設定されている

支給日数は原則30日または50日のどちらかになります。

どちらになるかは、雇用保険の加入実績などで決まります。

合計額は賃金日額と給付率に日数を掛けて算出する仕組みです。

制度は短期支援を想定しており、基本手当より総額が抑えめです。

一括で受け取れるため、家計の見通しを立てやすくなります。

長く受け続ける前提の継続給付とは性格が異なります。

手元資金と再就職の見込みを合わせて検討する姿勢が大切です。

年金と同時受給可能で支給形態は一括払い

高年齢求職者給付金は、老齢年金と同時に受け取れます。

基本手当のような年金との調整は原則生じません。

支給は一時金方式で、原則まとめて振り込まれる仕組みです。

生活費の谷間を早めに埋められ、資金計画が立てやすい点が安心です。

一時金のため、就職が早く決まっても返還の心配は多くありません。

ただし、受給には求職申込みや紹介への対応などの要件が伴います。

年金と合わせた家計の設計を、受給前に試算しておくと良いでしょう。

65歳以上の高年齢求職者給付金の正しい計算方法

本章では、高年齢求職者給付金の計算方法について解説します。

まず賃金日額を出し、次に基本手当日額を求めます。

最後に支給日数を掛け、一時金の総額を算出します。

65歳以上は、60〜64歳区分の上限下限で計算します。

計算の流れを押さえると、窓口確認も素早く進みます。

賃金日額の計算は「退職前6ヶ月の給与合計÷180」

賃金日額は、離職前6か月の賃金総額を180で割って求めます。

対象は「毎月決まって支払われた賃金」の合計が基本です。

賞与など一時的な支払いは、原則として含めません。

6か月に満たない場合でも、直前からさかのぼり合算します。

（例）6か月合計180万円なら、賃金日額は1万円

この日額が後段の基本手当日額と最終受給額の土台です。

給付率は50〜80％、賃金日額に応じた複雑な計算法もある

基本手当日額は、賃金日額に給付率を掛けて算出します。

給付率はおおむね50〜80％で、賃金日額が高いほど下がります。

65歳以上は、60〜64歳区分の上限下限と算式を適用します。

2025年8月1日以降、日額の下限は2,411円に改定されました。

60〜64歳の基本手当日額の上限は7,623円に引き上げられました。

中間帯は段階的に計算し、表の範囲内で日額が決まります。

基本手当日額の基準（2025年8月1日以降・主要値）
全年齢共通の下限	基本手当日額2,411円／賃金日額下限3,014円
60〜64歳の上限	基本手当日額上限7,623円／賃金日額上限16,940円
65歳以上の扱い	60〜64歳の表を適用（同一上限下限を使用）

計算例でわかる高年齢給付金の受給額イメージ

最終額は「基本手当日額×支給日数」で一時金として支給です。

支給日数は、被保険者期間1年未満30日・1年以上50日です。

算式の段階を固定した例で、概算額の感覚をつかみます。

表は端数処理を除く目安で、実額は窓口決定が優先します。

最新の上限下限を使い、過大見積もりを避けて計画します。

高年齢求職者給付金の概算例（2025年8月1日以降）
ケース	6か月賃金合計	賃金日額w	基本手当日額y	一時金額（30日／50日）
低〜中位①	961,200円	5,340円	4,272円（80％）	128,160円／213,600円
中位上限帯②	2,124,000円	11,800円	5,310円（区分下限）	159,300円／265,500円
上限③	3,049,200円	16,940円	7,623円（上限）	228,690円／381,150円

60〜64歳の失業保険計算との違いを理解しよう

本章では、60〜64歳と65歳以上の失業保険計算の違いについて解説します。

60〜64歳は基本手当、65歳以上は一時金方式です。

計算の土台や日数の考え方も、それぞれ別物です。

まず仕組みの違いを押さえると、試算が正確になります。

給付率や給付日数の違いを比較し、自分の退職年齢に合った計算方法を把握

60〜64歳は、基本手当として日額×所定日数で支給されます。

賃金日額と給付率で日額を出し、月ごとに支払われる形です。

所定日数は、被保険者期間と離職理由で幅が大きく変わります。

一方で65歳以上は、一時金で30日または50日分を受け取ります。

日額の出し方は同じでも、受け取り方と日数の考え方が違います。

退職年齢を基準に、どちらの式を使うかを先に決めます。

自分の期間と離職理由を確認し、誤った帯で試算しないようにします。

年齢区分を間違えると、総額が大きくずれるので要注意です。

60〜64歳は基本手当の範囲で支給されるため加算措置も存在

60〜64歳は、基本手当の制度内で保護が厚めに設計されています。

特定受給資格者（倒産や解雇など）では日数が手厚くなります。

特定理由離職者（有期満了など）も、通常より日数が増える場合があります。

長期の被保険者期間があると、所定日数が上の帯になります。

求職が長引いた場合の延長や、就業促進系の給付も併用できます。

算式は同じでも、日数の「加算」で総額が膨らむ点が特徴です。

自分がどの区分に当たるか、離職票の理由欄で必ず確認します。

日数帯を誤ると計画が狂うため、窓口で裏どりすると安全です。

65歳を超えると支給日数大幅短縮のため準備が重要

65歳以上の給付は、一時金として30日分または50日分が支給されます。

短期型である前提を踏まえ、無理のない就活計画を立てることが大切です。

高年齢求職者給付金の受給条件と手続きのポイント

高年齢求職者給付金は、離職日の時点で65歳以上が対象です。

受給には、加入期間と求職申込みなどの条件を満たす必要があります。

まず条件を満たしているかを確認し、手続きの順番を整理します。

本章では必須要件と、窓口で迷わない実務のコツを解説します。

離職前1年間に通算6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必須

要件の中でも重要なのは、離職前1年間に通算6か月以上の加入です。

これは雇用保険被保険者期間（雇用保険に入っていた月の数）です。

短時間で加入外の月は数えず、在籍していても対象外です。

複数の会社で加入していた月は、通算できます。

月ごとの契約変更がある人は、給与明細で確認します。

不明な月は、被保険者証や離職票で裏づけを取ります。

足りない場合は、更新月の扱いを窓口で必ず確認します。

週20時間を下回る契約が続いた月は、加入外の可能性があります。

判断が難しいケースは、早めに相談し記録を揃えて臨みます。

求職の申し込みと継続的な求職活動が受給条件

受給には、ハローワークでの求職の申込みが必要です。

同時に、すぐに働ける意思と能力があることが前提です。

面談や求人紹介に応じ、継続的な求職活動を行います。

アルバイトや短時間就労の開始時は、必ず申告します。

年金受給中でも申請でき、併給の注意点は窓口で確認します。

連絡を見落とすと支給が遅れるため、通知はこまめに確認します。

日程変更や不参加のときは、事前に相談して指示を受けます。

就職が決まった場合の扱いも、決定前に必ず確認しておきます。

記録は手帳に残し、次回面談での説明に備えます。

活動が空くと条件不充足となる恐れがあるため注意します。

必要書類一覧と実務的な申請の流れ

提出物は早めに集め、漏れを防ぐと処理がスムーズです。

とくに離職票1・2と賃金のわかる書類は重要です。

本人確認やマイナンバー、口座情報も忘れず用意します。

写真は窓口で使うため、事前に規格を確認すると安心です。

準備が整ったら、求職申込みと同日に申請まで進めます。

振込予定日は決定通知で確認し、家計の計画に反映します。

不足が出たら、その日のうちに再提出の段取りを付けます。

書類名称が不明なときは、手元の明細を見せて確認します。

コピーを保管し、再質問や不服申立ての備えをします。

提出先と担当名、受付日時はメモし、進捗の管理に使います。

計算だけじゃない！給付期間や申請タイミングも損しないコツ

金額の試算だけでなく、日数と申請のタイミングが重要です。

受け取れるのは30日または50日分の一時金が原則です。

離職後は早めの手続きで、受給機会の失念を防げます。

年金との兼ね合いも整理し、家計の谷を埋める順番を決めます。

本章では日数の考え方と、損をしない申請順を解説します。

特例の延長や、就労予定の有無で最適解は変わります。

給付期間は30日または50日で長期失業者向けの特例あり

高年齢求職者給付金は、原則30日または50日分です。

被保険者期間が短いと30日、長い場合は50日になるのが目安です。

日数は分割ではなく、一時金としてまとめて振り込まれます。

離職理由による差は小さく、把握しやすい設計です。

やむを得ない事情が続く場合は、期限の延長を相談できる制度があります。

病気や妊娠、親の介護などで就職活動が困難なときが典型例です。

延長は事前申請が基本のため、該当の可能性を早めに確認します。

日数の決定は窓口の確認が最終判断となる点も押さえます。

受給総額は日額×日数のため、日数の帯を間違えないことが大切です。

迷う場合は、被保険者期間の証拠を揃えて担当者に提示します。

申請は離職後できるだけ早く！遅れるともらえない場合も

申請は離職後できるだけ早く進めるのが鉄則です。

原則として、離職日の翌日から1年以内が手続きの目安です。

期限を過ぎると、受給できない場合があるため要注意です。

まず離職票1・2の発行を会社に依頼し、到着を確認します。

遅れそうなら、会社の担当部署に督促し、発行予定日をメモします。

ハローワークでは求職申込みと申請を同日に進めると効率的です。

必要書類の不足があると、支給が延びるため、事前点検が有効です。

郵送やオンライン予約を活用し、窓口の待ち時間も短縮します。

家計の入金予定を逆算し、支払日までの資金繰りを整えます。

早期の予約と持ち物チェックで、やり直しを防げます。

年金との関係や退職後の収入調整に注意すべきポイント

高年齢求職者給付金は、老齢年金と同時に受け取れます。

ただし在職中の調整や月額の増減がある人は、全体像を確認します。

一時金は受給月に計上されるため、家計の収支に山が生じます。

固定費の支払いに充て、次の収入までの橋渡しに配分します。

短時間就労を始める場合は、賃金と年金の関係を事前に確認します。

収入の組み合わせによっては、税や保険料の負担が動きます。

複数の収入源があるときは、確定申告の要否も忘れずに点検します。

迷ったら、年金事務所とハローワークの双方に確認をとります。

受給月と就労開始月をずらす調整で、無理のない設計にします。

家族の扶養や社会保険の切り替えも、時期を合わせて見直します。

65歳以上ならではの注意点

65歳以上は、年金や働き方との兼ね合いが重要です。

同じ雇用保険でも、受け取り方や条件が変わります。

年金の停止や税金の扱いは、誤解が生じやすい領域です。

複数勤務の通算加入には、専用の仕組みがあります。

本章では、併給とマルチジョブの実務上の注意を整理します。

年金との調整や併給の注意点

高年齢求職者給付金は、老齢年金と同時に受け取れます。

基本手当と異なり、原則として年金の停止対象になりません。

ただし一時金は受給月に収入が集中するため、家計配分に注意です。

医療費や固定費の支払日と合わせ、使途を事前に決めておきます。

在職老齢年金の調整は、賃金に応じて動くため別枠で確認します。

短時間就労を始める場合は、賃金の見込みをメモし窓口で共有します。

遺族年金や障害年金は性格が異なるため、影響の有無を個別に確認します。

確定申告や住民税、介護保険料の変動も見落とさないことが大切です。

年金事務所とハローワークの双方で、最新の取扱いを照合すると安心です。

複数の仕事を掛け持ちしている場合の「マルチジョブホルダー制度」

65歳以上で複数の短時間勤務を合算し、雇用保険に加入できる制度です。

週の所定労働時間が合計で20時間以上、雇用見込みが31日以上が目安です。

本人申請型のため、勤務先ごとの証明を集めてハローワークに提出します。

対象となる事業所は二つ以上で、双方の同意と賃金証明が必要になります。

加入が認められると、離職時の被保険者期間は合算で評価されます。

片方を先に退職する場合は、喪失届の時期と通算の扱いを必ず確認します。

勤務先が増減する人は、契約書とシフト表を保存し更新の度に見直します。

要件や書式は改定されるため、最新様式での申請が安全です。

「高年齢求職者給付金」で65歳以上が使用できる給付金3つ

65歳以上でも、雇用保険の関連給付は条件次第で使えます。

本章では失業時の一時金と同時ではなく、別の場面で役立つ給付を整理します。

在職中の休業やスキル習得など、状況ごとに使い分けます。

併給不可の組み合わせがあるため、時期の重なりに注意します。

先に制度の目的を理解すると、申請の判断がぶれません。

実務の入口が違う点と、必要書類の違いも押さえましょう。

育児休業給付金

対象は雇用保険の被保険者で、子を養育する父母などです。

年齢で一律に除外されず、65歳以上でも要件を満たせます。

休業開始時に被保険者であることが基本の前提です。

会社の育児休業取得と、賃金の支払い状況が審査の土台です。

休業中に一定時間以上働くと、支給対象外となる場合があります。

高年齢求職者給付金とは時期が重ならないため、併給はできません。

出生や養子縁組の証明など、必要書類の準備が重要です。

まず人事と相談し、申請様式と締切を早めに確認します。

介護休業給付金

要介護の家族を介護するための休業を支える給付です。

受給には雇用保険の被保険者であることが必要です。

介護休業の取得と、賃金の支払い停止が前提となります。

休業開始時点で、継続雇用の見込みがあるかも確認されます。

休業期間や分割回数には、制度上の上限があります。

短時間勤務の就労は、条件内で認められる場合があります。

高年齢求職者給付金と同時受給は想定されていません。

介護保険の認定書や家族関係書類の準備を整えます。

教育訓練給付金

指定講座の受講費用の一部が支給される制度です。

年齢による一律の制限はなく、65歳以上でも対象になり得ます。

受給には、所定の被保険者期間と受講要件の充足が必要です。

失業中でも、求職活動と両立しながら利用できます。

支給は受講後の申請が中心で、領収書などの提出が必要です。

高年齢求職者給付金とは目的が異なり、重複の扱いに注意します。

受講開始前の講座指定確認と、要件照会を必ず行います。

自治体の助成と合わせると、負担をさらに抑えられます。

高齢者でもしっかり活用！失業保険受給後の再就職支援制度

一時金を受け取った後も、就職支援の選択肢は複数あります。

窓口の伴走支援や訓練を使えば、応募から職場に定着するまでがよりスムーズになります。

自治体の独自事業も増えており、年齢に合った働き方を選べます。

本章では、再就職支援制度の活用ポイントをまとめます。

再就職手当は65歳以上も使えるのか？最新情報と活用法

再就職手当は、基本手当の受給者を対象とする仕組みです。

離職時に65歳以上で一時金の対象となる人は、原則の対象外です。

その代わりに、紹介付きの求人やトライアル就業を活用します。

企業側に助成が出る枠を使うと、採用の後押しになりやすいです。

生涯現役支援窓口に相談し、紹介案件で動くのが近道です。

公共職業訓練や就職支援サービスの利用メリット

訓練は受講料が無料または低負担で、基礎から学び直せます。

パソコン、現場安全、介護補助など、年齢に合う科目が選べます。

履歴書に訓練修了と取得スキルを書けるため、説得力が増します。

職務経歴の棚卸しや面接練習を、窓口が個別に支援してくれます。

年金受給中は手当の対象外になる場合がある点は要確認です。

応募と訓練の並行で、空白期間を短くできるのも利点です。

高年齢者の就業促進のための特別措置や自治体サポート

生涯現役支援窓口は、60代以降に特化した求人開拓が強みです。

シルバー人材センターでは、短期や軽作業で段階的に慣れられます。

自治体のシニア向けトライアル事業は、職場体験から始められます。

七十歳までの就業確保の流れで、短時間求人も増えています。

交通費補助や講習費助成など、地域独自の支援も見逃せません。

まず居住地の窓口で、申込方法と募集時期を確認して動きます。

まとめ

本記事の内容を整理します。

離職日が65歳以上なら、高年齢求職者給付金の対象です。

賃金日額の算定と支給日数を確定し、離職後すぐに申請します。

老齢年金と併給できる前提で、一時金の使い道を計画します。

複数勤務や短時間勤務は、通算要件とマルチジョブを点検します。

不明点はハローワーク等で裏どりし、書類と日程を整えます。